■事件：公司发布限制性股票激励计划草案，拟向高管孟令军及核心业务骨干合计156名激励对象授予960万份限制性股票，占总股本的2.43%，其中首次授予777万份，预留183万份，授予价格10.57元/股。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】
　　点评：
　　■业绩考核目标剑指持续高增长。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）解除限售的业绩考核方面，2018年净利润较2017年增长不低于30%，2019年净利润较2017年增长不低于60%，2020年净利润较2017年增长不低于90%。本次股权激励合计产生成本7382万元，其中2018-2021年分别分摊2512万、3014万、1446万和410万元。限制性股票激励的考核目标瞄准了未来的持续高增长，反映了高管团队对于公司前景的坚定信心。
　　■覆盖广度和考核指标再升级，有望对公司长远发展产生积极作用。本次限制性股票激励计划是2015年激励计划顺利完成后的新一轮延续和升级。相较上一次计划，本次激励的覆盖对象更广，业绩考核目标的提升也较为明显。有望充分激发管理团队的积极性和凝聚力，提高公司经营效率并降低代理人成本，从而对公司未来发展产生深远的作用。
　　■投资建议：公司正着力构建能源互联网生态圈，为能源互联网建设提供全产业链一体化服务。业务线整合后，设计、基建管理、配售电三大板块的战略布局更加清晰，专业社区逐渐完善，众多SaaS产品上线在即。预计公司2018-2019年EPS分别为0.71元和1.00元，“买入-A”评级，6个月目标价24元。
　　■风险提示：电改进度低于预期，配网投资低于预期